劳动法

工作环境总是在迅速不断的变化。法律和法规同样也在不断变化。灵活的工作形式正变得越来越重要。我们的劳动法律师拥有数十年的相关经验,可以成为您解决所有复杂劳动法问题的战略合作伙伴。他们在关于“裁员流程、复杂的重组、员工参与、(协调)劳动条件以及合并及收购中的劳动法问题”等领域拥有丰富的经验。

我们的方法 

La Gro Geelkerken 律师事务所的劳动法律师能够就如何解决复杂地和战略性的劳动法问题,为您提供支持及减轻您的负担。我们非常重视并投资与客户的长期和可持续的伙伴关系。我们的劳动法团队不仅会与您一起思考问题,还会提前思考各种可能性,为您提供有针对性的建议,成为雇主的问题陪练伙伴和内部律师。该团队还有专业的调解员,可以在发生劳动纠纷时为您提供调解服务。 

 

我们的日常支持服务往往首先是在客户背后进行的。但我们会在有需要的时候第一时间站出来为客户提供支持。您当然可以信赖我们在法庭上的专业知识和经验,但我们更愿意在早期阶段解决潜在的冲突。我们会积极与您探讨是否能从最近的案例中找到可供您的组织学习的经验教训。在劳动法相关问题中,时机是至关重要的。这就是为什么我们要主动地、敏锐地、迅速地和一针见血地采取行动。我们会我们会打破既有框架思考问题,并提出切实可行的解决方案。 

 

我们很乐意分享我们的知识以加深您对法律的了解。我们会通过知识讲座、网络研讨会、播客、博客和白皮书来进行分享。这样您就可以实时了解与您相关的立法和判例法的发展情况。 

你的專家
Joost Vrancken Peeters

專家 亚洲和中国服务处 & 公司法

如有需要,您可以与我们联系

您可以在您的组织中设置不同的员工参与决策方式。我们会为您以最实际的方式设计 OR 结构提供支持,并在完成咨询和批准流程的过程中减轻您的负担。 

集体劳动协议法正逐渐成为劳动法中的一个独立专业。毕竟这不再只是雇主和雇员之间的谈判过程。有时您的公司是否落入集体劳动协议的范围的界限并不清晰。在合并和收购过程中的集体劳动协议相关问题也是您必须面对的。我们的劳动法专家在集体劳动协议问题的谈判、提供咨询和诉讼代理方面也拥有丰富的经验。 

明智地预测并战略性利用可能通过的法律和法规,可以对(可能进行的)改组结果产生重大影响。我们可协助您引导并展示各种可能性。我们的律师经常会成为人力资源部门的得力助手主动指导改组,例如进行社会保障计划谈判。 

雇主和雇员在劳动合同开始时都对长期合作充满信心。然而,有时裁员是不可避免的,例如,当雇员表现不佳或工作量太少时。我们会为您提供建议,并引导您达到预期的结果。结果是最重要的。如果这被评估为一种效果,则可能会提出(公告)诉讼。 

作为一名企业家,您必须面对员工不幸长期生病或无法再工作的问题。如果员工怀疑其失败和工作之间存在关系,这可能会让其产生挫折感。您有责任支持员工重新融入社会的过程并继续支付工资,但雇员也有义务。我们负责为您处理法律方面的问题。 

作为一个雇主,您不仅有照顾好您的员工的责任,还负有创造安全的工作环境的责任。然而,工作中的事故可能在任何时候发生。如果员工在为您的公司工作时发生事故,根据雇主责任通常您需要对所产生的损害负责。 

 

要确定哪些情况属于雇主责任,有时可能是相当困难的。我们可以提前为您提供“关于遵守注意义务需采取的措施”的建议,并在发生工业事故时为您提供支持。 

公务员法本身就是一个法律领域。自从公务员法律地位规范化法 (Wnra) 出台以来,公务员的法律地位已变得与私营企业雇员更加平等。但是仍然需要适用必要的特定法律和法规。 

 

我们的政府团队几十年来一直在为市政当局和其他政府机构提供法律援助。我们的劳动法团队会与政府团队密切合作,处理政府客户面临的所有法律立场和劳动法问题。 

对越来越多的员工来说,养老金是非常重要的,所以当情况在发生变化时,必然会产生一些必要的问题。判断您是否有义务参加全行业的养老基金,结论并不总是很明确的。 

了解“在进行公司合并或收购时有关养老金的选项”方面的信息也是很重要的。我们可为您正确执行养老金法提供支持和建议。 

 

有不同的劳动法规定仅适用于法定董事,而不适用于名义董事。鉴于劳动法中规定的法定董事法律地位的复杂性,明智的做法是寻求相关的法律意见并请律师检查劳动合同或管理协议。这样可以避免发生令双方不愉快的意外情况。 

在劳动法相关问题中,时机是至关重要的。

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