为维持就业，“缩短工时政策”的紧急替代方案

2020年3月10日，我们发布了一篇文章：关于新冠病毒（Covid-19）疫情期间，雇主可以申请“缩短工时政策”，现相关的扶助政策又有如下更新：

2020年3月10日，我们发布了一篇文章：关于新冠病毒（Covid-19）疫情期间，雇主可以申请“缩短工时政策”，现相关的扶助政策又有如下更新：

2020年3月17日，荷兰政府出台了若干最新政策，以扶助企业应对新冠病毒带来的经济影响。其中，一项重要的政策即：用“维持就业紧急措施”（NOW：就业过渡应急基金，旨在补偿面临营业额损失的雇主的一项特殊政策）代替“缩短工时政策”。该措施相对于“缩短工时政策”而言，适用范围更广、扶持力度更大。

雇主将全额支付雇员正常的薪资（即使是在雇主无法雇佣雇员的情况下）。如截至2020年3月1日的营业额损失超过20%，雇主将获得雇员保险公司（UWV）的补贴。补贴金额最高不得超过已付工资总额的90%。举例说明：

• 如果营业额减少了100%，则补偿金额为已付工资的90%

• 如果营业额减少了50%，则补偿金额应为已付工资的45%
• 如果营业额减少了25%，则补偿金额应为已付工资的22.5%

UWV预计会提前预付80%的补贴。之后，该机构将评估此项预付是否合理，在必要时对其进行一定的调整。如该项预付被评估是合理的，则剩余的金额将在嗣后给付到位。

该项措施也适用于所谓的“灵活的劳动合同”。

雇员没有义务停止工作或继续工作。雇主需要根据具体情况与雇员商议此事。即使雇员照常全职工作，也有可能获得该项补贴。

在适用“维持就业紧急措施”（NOW）期间，雇主不得以经济原因作为终止雇员劳动合同的事由。但可以基于其他事由，终止劳动合同。

目前，尚不能在UWV申请该项措施。如开放申请，我们将会如期通知您。请注意：从2020年3月17日起，不再可以申请以前的“缩短工时政策”。

如需帮助，请通过以下方式联系我们的同事：谭大为，律师，和余烨，中国事务部负责人。

谭大为:
E-mail: [email protected]

余烨：
Tel: +31 639267995
E-mail: [email protected].