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为维持就业,“缩短工时政策”的紧急替代方案

2020310日,我们发布了一篇文章:关于新冠病毒(Covid-19)疫情期间,雇主可以申请缩短工时政策”,现相关的扶助政策又有如下更新:

2020317日,荷兰政府出台了若干最新政策,以扶助企业应对新冠病毒带来的经济影响。其中,一项重要的政策即:用“维持就业紧急措施”NOW:就业过渡应急基金,旨在补偿面临营业额损失的雇主的一项特殊政策)代替“缩短工时政策”该措施相对于“缩短工时政策”而言,适用范围更广、扶持力度更大

雇主将全额支付雇员正常的薪资(即使是雇主无法雇佣雇员的情况下)。如截至202031日的营业额损失超过20%,雇主将获得雇员保险公司(UWV)的补贴。补贴金额最高不得超过已付工资总额的90%举例说明:

  • 如果营业额减少了100%补偿金额为已付工资的90%
  • 如果营业额减少了50%,则补偿金额应为已付工资的45%
  • 如果营业额减少了25%,则补偿金额应为已付工资的22.5%

UWV预计会提前预付80%的补贴。之后,该机构将评估此项预付是否合理,必要时对其进行一定的调整。如该项预付被评估是合理的,则剩余的金额将在嗣后付到位。

该项措施也适用于所谓的“灵活的劳动合同”。

雇员没有义务停止工作或继续工作。雇主需要根据具体情况与雇员商议此事。即使雇员照常全职工作,也有可能获得该项补贴。

在适用“维持就业紧急措施”(NOW)期间,雇主不得以经济原因作为终止雇员劳动合同的事由。但可以基于其他事由,终止劳动合同。

目前,尚不能在UWV申请该项措施。如开放申请,我们将会如期通知您。请注意:从2020317日起,不再可以申请以前的“缩短工时政策”。

如需帮助,请通过以下方式联系我们的同事:谭大为,律师,和余烨,中国事务部负责人。

谭大为:
E-mail: d.korzec@lgga.nl

余烨
Tel: +31 639267995
E-mail: y.yu@lgga.nl.

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