Alle specialisten

Angela Mekes

Angela Mekes is sinds 2009 advocaat bij La Gro Geelkerken. Zij begeleidt ondernemers bij hun dagelijkse vraagstukken, specifiek over werknemers. Daarnaast heeft Angela ruime ervaring als faillissementscurator en wordt zij door de Rechtbank benoemd tot curator in middelgrote faillissementen van bedrijven. Angela Mekes is van toegevoegde waarde, omdat zij kwaliteit vooropstelt en verder kijkt dan de concrete vraag, maar tegelijkertijd niet uit het oog verliest dat ondernemers behoefte hebben aan pragmatische oplossingen. Angela is graag actief en vroeg betrokken in processen, zodat zij goed kan inspelen op de wensen van haar cliënten. In haar vrije tijd is Angela te vinden in de sportschool of geniet zij van een goed restaurant.

Specialisaties

  • Faillissementsrecht
  • Arbeidsrecht
  • Contractenrecht

Achtergrond en nevenactiviteiten 

  • 2009, Universiteit van Tilburg (Master Recht en Management - cum laude, Master International Business Law - cum laude)
  • 2016, Grotius Specialisatieopleiding Insolventierecht (Insolad)
  • 2018, EUR/Insolad: Specialisatieopleiding Financiële Economie voor Insolventieadvocaten
  • Lid van Vereniging Insolventierecht Advocaten (Insolad);
  • Lid van Haags Vrouwen Netwerk;
  • Lid van JCI Gouda - Juniorkamer (2015-2017).

Recente dossiers

  • Zelfstandig benoembaar curator in faillissementen van ondernemingen van diverse omvang, bijvoorbeeld FS Trading Company B.V. (schoenenwinkel); Auto Heemskerk Roelofarendsveen B.V. (autodealer);
  • Begeleiding van diverse ontslagprocedures;
  • Advisering van voornamelijk bouw- en ICT(gerelateerde) ondernemingen over arbeidsrechtelijke en aanverwante vraagstukken, zoals reorganisaties, zieke werknemers, arbeidsvoorwaarden, concurrentiebeding en werken met zelfstandigen of inleenwerknemers;
  • Ervaring in een brede algemene civielrechtelijke praktijk en assisteert daarin ondernemers over risico's in overeenkomsten, algemene voorwaarden en (bestuurders)aansprakelijkheid.
Contactgegevens
Mr. A.I. (Angela) Mekes

Specialist Arbeidsrecht & Commerciële contracten en commercial litigation

Als een cliënt zijn waardering uitspreekt, dan weet ik dat mijn missie geslaagd is en ik hem echt verder heb geholpen.
Angela Mekes
Advocaat

Artikelen van Angela Mekes

04 februari 2019
Franchiserecht: Pas op met afspraken over prijzen en klanten
Ter bescherming van de franchiseformule worden in een franchiseovereenkomst vaak afspraken opgenomen over prijzen en afbakening van activiteiten per regio. Tot op zekere hoogte zijn deze afspraken toegestaan, maar als grenzen worden overschreden en afspraken meer en meer tussen franchisenemers onderling gelden, kan een flinke boete van de mededingingsautoriteiten volgen.
04 december 2018
Denk niet te snel dat uw werknemer instemt met wijziging van arbeidsvoorwaarden
Een werkgever kan soms de wens hebben om een functie van een werknemer te wijzigen. Daarvoor kunnen uiteenlopende redenen bestaan. Het kan zijn dat een werknemer niet optimaal functioneert op zijn huidige positie of dat reorganisatiemotieven aan een wijziging ten grondslag liggen. Wanneer de aangepaste functie een lagere functie wordt, zal de werkgever vaak ook de arbeidsvoorwaarden willen aanpassen. Het voelt voor de werkgever onredelijk om een hoger salaris te blijven betalen wanneer de werknemer in werkelijkheid minder taken is gaan verrichten of minder verantwoordelijkheden heeft gekregen. De vraag is of het feit dat een werknemer de nieuwe functie is gaan verrichten, ook meebrengt dat hij instemt met de bijbehorende verslechtering van zijn arbeidsvoorwaarden. De Hoge Raad oordeelde op 22 november dat dit niet zomaar het geval is.
22 juli 2021
Handhaving Wet DBA blijft in ruststand
In 2016 verving de Wet DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) de VAR-verklaring voor het werken met zelfstandige professionals (zzp’ers). Er moest gebruik gemaakt gaan worden van modelovereenkomsten. De handhaving van de Wet DBA werd al vrij snel opgeschort. Recent werd bekend dat de opschorting van de handhaving ook na 1 oktober a.s. nog blijft gelden. Er wordt alleen opgetreden tegen “kwaadwillenden”. Dat betekent dat u (alleen) in situaties van opzettelijke schijnzelfstandigheid het risico (blijft) lopen op boetes of naheffingen, als achteraf geconstateerd wordt dat er sprake is van een dienstbetrekking.
07 november 2017
Welke functie heeft uw werknemer eigenlijk?
Bij het begin van het dienstverband wordt in de arbeidsovereenkomst vaak de functie opgenomen, die de werknemer gaat vervullen. Wanneer een werkgever op enig moment wil reorganiseren en bij het UWV toestemming vraagt om bepaalde werknemers te mogen ontslaan, zal de werkgever het afspiegelingsbeginsel moeten toepassen. En dan wordt het vaak spannend. Welke functie moet u dan uw werknemers toekennen? De functie die in de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst staat of de functie waar de werknemer in de praktijk ingerold is?
26 februari 2019
Vaststellingsovereenkomst: Niets geregeld is pech gehad
Werkgevers en werknemers sluiten in de praktijk regelmatig een vaststellingsovereenkomst met elkaar als zij hun arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Om er zeker van te zijn dat met deze beëindigingsovereenkomst alle afspraken definitief worden geregeld, wordt hierin ook finale kwijting opgenomen. Hoe zit het dan als je niet letterlijk opneemt dat een bestaand geheimhoudingsbeding of relatiebeding ná beëindiging van de arbeidsovereenkomst nog altijd moet blijven gelden? Dat was de vraag waar de rechtbank Midden-Nederland zich op 11 januari 2019 over moest buigen.
10 september 2018
Werknemers hebben meer verworven rechten dan u denkt
In de praktijk komt het vaak voor. Naast overeengekomen arbeidsvoorwaarden, kennen werkgevers in de praktijk hun werknemers extra (financiële) voordelen toe. Denk aan een telefoon of laptop van de zaak of een eindejaarsuitkering. Er komt discussie als de werkgever een einde wil maken aan dat voordeeltje. De werknemer vindt dat hij er inmiddels recht op heeft. Hoe oordeelt de rechter daarover?
Bel Angela Mekes