Alle specialisten

Gerard Zuidgeest

Gerard is sinds 1995 advocaat en vanaf 2004 partner bij La Gro Geelkerken Advocaten. Gerard fungeert als strategisch sparringpartner voor bedrijven en instellingen op het brede terrein van het arbeidsrecht, inclusief medezeggenschap en stuurt de sectie arbeidsrecht van La Gro Geelkerken aan. Gerard wordt door zijn cliënten gezien als een snelle en creatieve denker die zich op de juridische en praktische oplossing richt en hen ontzorgt. Stevig, laagdrempelig en heeft dankzij zijn studie bedrijfskunde oog voor organisatiestructuren en mogelijkheden.

 Specialisaties

  • Arbeidsrecht
  • Medezeggenschap

Achtergrond en nevenactiviteiten

  • 1992, Rechten, Erasmus Universiteit Rotterdam
  • 1993, Bedrijfskunde, Erasmus Universiteit Rotterdam
  • 2011, Postdoctorale Grotius opleiding (Arbeidsrecht)
  • Secretaris van de Arbitragecommissie van de KNVB;
  • Secretaris van de Arbitragecommissie van de KNHB;
  • Lid Vereniging van Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN);
  • Lid Vereniging van Haagse Arbeidsrechtadvocaten;

Recente dossiers

  • Uitgebreide ervaring met strategische advisering aan en het voeren van procedures voor (grotere) werkgevers over alle aspecten van het arbeidsrecht, waaronder reorganisaties, individuele (ontslag)zaken (werknemers en bestuurders), medezeggenschapsrecht, (harmonisatie van) arbeidsvoorwaarden, overgang van onderneming en arbeidsongevallen;
  • Bijstaan van lagere overheden en individuele ambtenaren in ambtelijke kwesties, zowel in advisering als in procedures.
Contactgegevens
Mr. G.B.M. (Gerard) Zuidgeest

Specialist Arbeidsrecht

Werkgevers weten al dat het arbeidsrecht vol moeilijkheden en valkuilen zit; ze komen niet bij mij om dat nog eens bevestigd te krijgen: de kunst is om toch tot de gewenste oplossing te komen.
Gerard Zuidgeest
Advocaat, Partner

De klachtplicht in het arbeidsrecht

Stel, een werkgever betaalt een onjuist aantal overuren uit. Op grond van de klachtplicht moet de werknemer daarover tijdig klagen. Doet hij dat niet, vervalt zijn aanspraak op uitbetaling van die overuren. De klachtplicht werd in het arbeidsrecht zelden toegepast. Recent heeft het hof Amsterdam hier een uitspraak over gedaan. In deze podcast bespreken we wanneer een beroep op de klachtplicht in het arbeidsrecht kan slagen.

Artikelen van Gerard Zuidgeest

08 januari 2019
Concurrentiebeding: tandeloos?
In de huidige arbeidsmarkt is de spoeling van deskundig personeel dun. Wat is een concurrentiebeding anno 2019 waard? Recent diende de kantonrechter te oordelen over de kwestie waarin twee bedrijven strijden om de diensten van één werknemer.
10 december 2018
Hoge Raad geeft duidelijkheid over hoogte billijke vergoeding
Als een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer via een procedure (UWV of kantonrechter) beëindigt, heeft de werknemer recht op de transitievergoeding. Het recht op een billijke vergoeding geldt ook als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Uitzonderingen hierop zijn wanneer de werknemer minder dan twee jaar in dienst is of sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer. Uit de wet leek te volgen dat er verschillende soorten billijke vergoedingen zijn. Daarbij leek het tot stand komen van een beoordeling over de omvang van de toe te kennen billijke vergoeding afhankelijk van de wijze waarop het ontslag tot stand is gekomen.
26 augustus 2019
Zieke werknemer werkt bij andere werkgever; wat nu?
Met enige regelmaat worden werkgevers geconfronteerd met een al dan niet anonieme melding dat een zieke werknemer elders werkzaamheden verricht. Een werkgever die het vermoeden krijgt dat een zieke werknemer elders werkzaamheden verricht, zal, al dan niet na het vermoeden – persoonlijk – te hebben geverifieerd, de neiging hebben om een werknemer op staande voet te ontslaan. Uit de rechtspraak volgt dat dat veelal geen verstandige reactie is. Hoe dan wel te handelen?
17 december 2019
Perikelen rond aanzegging contract bepaalde tijd bij stilzwijgende verlenging
Sinds 1 januari 2015 geldt de verplichting voor een werkgever de werknemer schriftelijk - uiterlijk één maand - voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst en, bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten. In de praktijk blijkt dat er rondom deze aanzegverplichting, die bedoeld is om de werknemer meer zekerheid te bieden, nog weleens wat misgaat.
24 september 2019
Einde slapende dienstverbanden?
De advocaat-generaal bij de Hoge Raad heeft de Hoge Raad geadviseerd werkgevers een verplichting op te leggen om slapende dienstverbanden onder toekenning van een vergoeding te beëindigen.
12 maart 2020
Werktijdverkorting door Corona? Dan ook geen loondoorbetaling.
De maatregelen die in Nederland en de rest van Europa worden getroffen om de verdere verspreiding van COVID-19 in te dammen, worden steeds ingrijpender; de gevolgen voor de economie en de bedrijvigheid worden steeds meer voelbaar. Branches als de reiswereld, maar ook standbouwers zitten in de voorhoede van bedrijven die de gevolgen ervaren, maar daarbij zal het hoogstwaarschijnlijk niet blijven. Uitgangspunt is dat werkgevers de eigen ondernemersrisico’s dragen. Dat geldt in beginsel ook voor de gevolgen van verminderde bedrijvigheid.
Bel Gerard Zuidgeest