Alle specialisten

Ye Yu

Ye Yu is sinds 2019 werkzaam bij La Gro Geelkerken Advocaten bij onze Asia Desk. Sinds 2011 is zij geregistreerd advocaat in China, waarvoor zij PhD kandidaat was aan de gerenommeerde Tongji Universiteit in het internationaal recht. Haar jarenlange werkervaring met het Chinese en Nederlandse recht maken haar zeer sterk in Chinees-Nederlandse juridische geschillen. Door haar uitgebreide Chinees juridische en culturele kennis kan zij niet alleen de juiste juridische oplossingen vinden, maar ook een waardevolle adviseur zijn in bedrijfsvoering en cultuur.

Specialisaties

Chinese Civil and Commercial Law
Internationaalrecht

Achtergrond en nevenactiviteiten

2014, Tongji University; master Chinese Civil and Commercial Law (cum laude)
Lid van de Shanghai Society Law Research Society.

Recente dossiers

PhD kandidaat aan de Tongji University (Internationaalrecht);
Inkoop- en verkoopovereenkomsten, arbeidsovereenkomsten;
Directe buitenlandse investeringen, ondernemingsrecht: fusies en overnames.

Contactgegevens

Mr. Y. (Ye) Yu

Specialist Asia Desk

Artikelen van Ye

‘Didam-doorbraak’: koopovereenkomst uit 2020 mag niet ten uitvoer worden gelegd wegens strijd met gelijkheidsbeginsel

Sinds de Hoge Raad op 26 november 2021 het Didam-arrest heeft gewezen, bestaat veel onduidelijkheid omtrent de gevolgen van dit arrest voor de rechtspraktijk. Met name zijn veel vragen gerezen over hoe het arrest zich verhoudt in relatie tot reeds vóór het arrest gesloten overeenkomsten en bestaande rechten. Op 18 maart 2022 heeft de voorzieningenrechter van de Rechtbank Midden-Nederland een uitspraak gedaan met betrekking tot de gevolgen van het Didam-arrest voor bestaande overeenkomsten. Wat deze gevolgen precies zijn, zetten wij voor u uiteen in dit artikel.

Monika Beck

‘See you in court’ of toch niet?

Als tussen partijen een geschil ontstaat hoeft er niet direct gedacht te worden aan de gang naar de rechter. Vaak worden geschillen (alsnog) opgelost door middel van een regeling. Als dit echter geen optie is zijn er alternatieven voor de gewone ‘court’. Gedacht kan worden aan arbitrage, bindend advies en mediation.

Fabio Canovai 2

18 februari 2019

15 jaar oud: Grossmann blijft prikkelen!

In het arrest Amt van het Europese Hof van Justitie (C-328/17) wordt bevestigd dat het 15-jaar oude Grossmann arrest nog steeds actueel is: gegadigden moeten hebben deelgenomen aan een aanbesteding om daarover te kunnen klagen. Er gloort echter hoop: heel soms heb je ook recht om te klagen als je niet hebt ingeschreven.

Niek Hoogwout 1

09 september 2020

5 aandachtspunten bij het aanpassen van de arbeidsvoorwaarden

Als HR-professional kunt u allerlei redenen hebben om de arbeidsvoorwaarden aan te willen passen. Of het nu gaat om de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden na een fusie, een demotie of promotie, het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of aanpassingen vanwege de financiële gevolgen van de corona-crisis; arbeidsvoorwaarden wijzigen gaat niet zomaar. In dit blog behandelen we vijf aandachtspunten.

Ye Yu 2

Director Asia Desk

5 arbeidsrecht tips voor HR-managers

Sinds 1 januari 2020 hebben veel wijzigingen plaatsgevonden in het arbeidsrecht en het Human Resource (HR) vakgebied. Onder andere de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) heeft grote impact op de werkzaamheden van de HR-afdeling. In dit blog behandelen we vijf veranderingen in het arbeidsrecht die impact hebben op u als HR-professional.

Ye Yu 2

Director Asia Desk

18 februari 2021

5 dingen waar u aan moet denken bij het oprichten van een start-up

Een bedrijf starten is leuk, maar ook spannend. Er komt van alles op u af en u moet veel regelen. Waar begint u? En wat moet u zeker niet vergeten om uit te zoeken? De advocaten van La Gro Geelkerken Advocaten helpen u op weg.

Ye Yu 2

Director Asia Desk