Contact

  • Bel 0172 503 250
  • Routebeschrijving
Bezig met zoeken...
21 oktober 2019

Ex-werkgever als referent

Stelt u zich eens voor: u bent HR-manager bij een ziekenhuis en u wordt gebeld door een potentiële nieuwe werkgever van een verpleegkundige die een paar maanden geleden (op een niet zo'n leuke manier) afscheid heeft genomen van 'uw' ziekenhuis.

U zou de potentiële nieuwe werkgever van alles kunnen vertellen over de betreffende verpleegkundige. Maar, staat het een ex-werkgever eigenlijk volledig vrij om informatie over een ex-werknemer te delen met een (potentiële) nieuwe werkgever?

Juridisch kader

De arbeidsrechtelijke bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek laten zich niet uit over het geven van (negatieve) referenties. Het speelveld wordt gekleurd door meer algemene bepalingen, zoals:

  • De postcontractuele werking van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW);
  • De reflexwerking van artikel 7:656 BW over het schriftelijke getuigschrift;
  • Het recht op informationele privacy (afgeleid uit artikel 10 GW, artikel 8 EVRM en artikel 17 IVBPR).

Sinds 25 mei 2018 staat het een referent bovendien op grond van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) niet vrij om persoonsgegevens over zijn ex-werknemer te delen zonder dat daarvoor een grondslag in de AVG bestaat. Wanneer een ex-werknemer zelf besluit om zijn ex-werkgever als referent aan te wijzen, geeft hij toestemming voor het afgeven van zijn persoonsgegevens en gegevens over zijn functioneren. Daarmee is de grondslag 'toestemming' uit de AVG gegeven.

Het op eigen initiatief van de ex-werkgever (zonder toestemming van de ex-werknemer) verschaffen van (negatieve) informatie over een ex-werknemer leidt in beginsel tot onrechtmatigheid en kan leiden tot het moeten voldoen van een schadevergoeding.

Kortom: wees gewaarschuwd ex-werkgever!

Contact

Advies nodig over arbeidsrecht? Neem contact op met mr. Ilona Uilenberg via 071 – 5124443 of i.uilenberg@lgga.nl.

Wij delen graag onze kennis met u. Zodat ook ú uw juridische kennis kunt verdiepen. Daarom bieden wij onze Arbeidsrecht white papers gratis aan. In de white papers worden veel gestelde vragen uitvoerig behandeld.

Wilt u in de toekomst op de hoogte worden gesteld van onze artikelen en gratis kennissessies? Schrijf u dan hier in voor onze driemaandelijkse nieuwsbrief.