Alle specialisten

Gerard Zuidgeest

Gerard is sinds 1995 advocaat en vanaf 2004 partner bij La Gro Geelkerken Advocaten. Gerard fungeert als strategisch sparringpartner voor bedrijven en instellingen op het brede terrein van het arbeidsrecht, inclusief medezeggenschap en stuurt de sectie arbeidsrecht van La Gro Geelkerken aan. Gerard wordt door zijn cliënten gezien als een snelle en creatieve denker die zich op de juridische en praktische oplossing richt en hen ontzorgt. Stevig, laagdrempelig en heeft dankzij zijn studie bedrijfskunde oog voor organisatiestructuren en mogelijkheden.

 Specialisaties

  • Arbeidsrecht
  • Medezeggenschap

Achtergrond en nevenactiviteiten

  • 1992, Rechten, Erasmus Universiteit Rotterdam
  • 1993, Bedrijfskunde, Erasmus Universiteit Rotterdam
  • 2011, Postdoctorale Grotius opleiding (Arbeidsrecht)
  • Secretaris van de Arbitragecommissie van de KNVB;
  • Secretaris van de Arbitragecommissie van de KNHB;
  • Lid Vereniging van Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN);
  • Lid Vereniging van Haagse Arbeidsrechtadvocaten;

Recente dossiers

  • Uitgebreide ervaring met strategische advisering aan en het voeren van procedures voor (grotere) werkgevers over alle aspecten van het arbeidsrecht, waaronder reorganisaties, individuele (ontslag)zaken (werknemers en bestuurders), medezeggenschapsrecht, (harmonisatie van) arbeidsvoorwaarden, overgang van onderneming en arbeidsongevallen;
  • Bijstaan van lagere overheden en individuele ambtenaren in ambtelijke kwesties, zowel in advisering als in procedures.
Contactgegevens
Mr. drs. G.B.M. (Gerard) Zuidgeest

Specialist Arbeidsrecht

Het onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

We bespreken in deze aflevering twee uitspraken waarin het onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer gebrekkig was verricht. In de ene uitspraak leidde dat ertoe dat de werkgever een flinke billijke vergoeding moest betalen; in de andere uitspraak werd de billijke vergoeding echter afgewezen. Wanneer doe je het als werkgever goed? Is het inzetten van een extern onderzoek altijd de juiste stap?

Artikelen van Gerard Zuidgeest

08 februari 2023
Een relatie op de werkvloer; wat nu?
Het komt regelmatig voor dat op het werk relaties ontstaan. Omdat iedereen het recht heeft een relatie aan te gaan met een persoon van zijn of haar keuze (Art. 8 EVRM), kan de werkgever dit niet in zijn algemeenheid verbieden. Welke ruimte een werkgever wel heeft komt in dit artikel aan de orde naar aanleiding van recente rechtspraak van de rechtbank Rotterdam (Rb. Rotterdam 26 juli 2022, ECLI:NL:RBROT:2022:11448).
Gerard Zuidgeest
Gerard Zuidgeest
Advocaat
02 februari 2022
Wetsvoorstel transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
In dit artikel informeren wij u over het wetsvoorstel transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Hiermee wordt de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (2019/1152) geïmplementeerd. Deze richtlijn moet uiterlijk 1 augustus 2022 in een Nederlandse wet zijn neergelegd en zal dan onmiddellijke werking hebben en gaan gelden voor alle bestaande en nieuwe arbeidsovereenkomsten. De nieuwe wet vraagt om een update van uw standaard teksten; het is verstandig daarop vooruit te lopen en daarmee klaar te zijn voor de invoering van de nieuwe wet. Welke wijzigingen zijn voor u als werkgever belangrijk om te weten? Wij leggen het aan u uit.
Gerard Zuidgeest
Gerard Zuidgeest
Advocaat
05 augustus 2021
Het concurrentiebeding: 5 tips voor werkgevers
Een veelgehoord misverstand is dat een concurrentiebeding of relatiebeding een papieren tijger is. Als u als werkgever echter kunt aantonen dat de (oud-) werknemer de gemaakte afspraken overtreedt, dan kunt u daar als werkgever tegen opkomen. Met enige regelmaat worden procedures gevoerd door werkgevers tegen oud-werknemers waarin soms ook de nieuwe werkgever wordt betrokken. Met de volgende 5 tips zorgt u als werkgever ervoor dat u sterk(er) in die procedure staat.
Gerard Zuidgeest
Gerard Zuidgeest
Advocaat
15 april 2021
Booking.com kwalificeert als (online) reisagent voor het Bpf Reisbranche
Vrijwel iedereen kent Booking.com en heeft een idee van wat zij doet. Toch was het tot afgelopen vrijdag 9 april jl. niet duidelijk of Booking.com kwalificeerde als ‘(online) reisagent’ als bedoeld in het Verplichtstellingsbesluit Reisbranche en daarmee verplicht was voor haar werknemers bij het pensioenfonds voor de reisbranche pensioen op te bouwen. De Hoge Raad gaf hier duidelijkheid over.
Gerard Zuidgeest
Gerard Zuidgeest
Advocaat
18 februari 2021
Weigeren passende functie? Geen transitievergoeding!
Wat als er sprake is van de omgekeerde situatie, wanneer de werknemer een passende functie weigert? De werknemer loopt dan het risico om geen WW-uitkering te krijgen. Het Hof van Den Bosch heeft op 28 januari geoordeeld over het verliezen van het recht op een transitievergoeding van de werknemer.
Gerard Zuidgeest
Gerard Zuidgeest
Advocaat
03 december 2020
Thuiswerken tijdens en na Corona: 5 tips voor werkgevers
Als werkgever heb je het recht om een werknemer te instrueren. Dit gaat niet alleen over voorschriften over het verrichten van de werkzaamheden maar ook de goede orde in de onderneming (en dus de werkplek). Nu veel werknemers (bijna) uitsluitend thuiswerken, is het voor veel werkgevers moeilijker om in contact te blijven en zicht te houden op hun werknemers. Vijf tips om het voor werkgever en werknemer zo goed mogelijk te laten verlopen:
Gerard Zuidgeest
Gerard Zuidgeest
Advocaat
Bel Gerard Zuidgeest